同時，公司也會制別的進行一些獎品定制，從而可以更好的獎勵員工。鼓勵他們繼續努力。那么，公司怎樣的獎品定制，才能讓員工更加認可恩?
在企業員工禮品定制中相比起來其實貨真價實的要更有暖意，每次的節日福利，如果單純的給一些福利津貼，雖然看起來很實惠，但實際上卻讓人感受不到公司的真心，但是眾口又難調，那么，怎么辦，這就需要我們進行分別對待了。
比如說，我們對公司員工，不同的團隊指定不同的金銀徽章，對于一些大事件，項目結業，戰略會議和個人都可以定制一些團體金銀徽章可以促進團伙協作，更加認可整個團隊的付出和企業，相比一兩百元的費用，這些可能來的更是實在，不僅有紀念意義，在自己的職場上也是一個重要的節點。
對于個人的突出貢獻的員工可以完全定制個性化的金銀幣，或者金銀卡，在特殊的節日活動，生日活動，送給他們，相比送錢更有紀念意義和價值。
這些禮品其實還可以送給親人朋友們特意定做的，富有心意的禮品。比如說定制的徽章，金銀幣，金銀卡等。可以在外表上刻上喜歡的文字，圖案，這樣就不是簡單的禮品了。而變成了富有心意的禮品。
在企業中，員工對禮品的看待，除了錢，更多的是看重禮品的價值，禮品的文化品質是否符合自己，而不是一味的追求多而美的禮品。我們只有用心的為員工做獎品定制，滿足員工的不同需求，就可以獲得員工的真心。
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